威高集团骨科集团后道车间始终重视团队建设工作，采取多种手段提高员工的工作积极性。

增强员工亲情感。在每天早会上，一名员工带领大家学习企业文化，另一名员工给大家讲一些幽默的励志小故事，每位员工都有参与的机会，让大家带着愉悦的心情开始工作。

加强员工责任感。公司下达每批特急订单后，首先召集涉及到的相关班组、个人一起制定工作计划，让每人清楚了解开始、结束时间，并按计划制定出每个人每天需完成的产量。例如抛光班在完成3500套环甲膜钳子的特急订单时，班组为每个人制订了详细的工作计划，大家在明确工作任务后，自觉加班2到3小时以至完成当天的生产任务。

提高员工荣誉感。车间对每个月表现突出人员，或在技能改善上有一定成果的人员给予“每月之星”称号，张贴在板报上，并且在每半年举行一次的表彰大会上对其进行表扬。

增强员工归属感。后道车间每年举行一次户外活动，组织各种团队协作的小游戏，增进员工团队协作意识。在员工技能方面，车间统一收录每个班组技能突出人员的专项技能，记录在板报上，作为员工学习的榜样。

截至目前，后道车间总产量比去年同期增加14%。